近日，人民網與情數據中心、人民數據研究院設立面向企業(yè)決策層和核心骨干的“首席數據官”培訓課程。人民網財經了解到，全國多地正在加速推進首席數據官制度，助力企業(yè)統(tǒng)籌數據管理、挖掘數據資源、激活數據驅動力、保障數據安全。

何為“首席數據官”？據了解，首席數據官的主要職責是將數據戰(zhàn)略引入企業(yè)的商業(yè)規(guī)劃中，協調企業(yè)整體范圍內數據管理和運用，管理企業(yè)整體數據處理和數據挖掘過程，并帶領企業(yè)構建、激活并保持企業(yè)的數據管理能力。

中國軟件評測中心副主任、中國大數據產業(yè)生態(tài)聯盟專家委員吳志剛表示，首席數據官制度將通過提升數據治理能力，充分發(fā)掘企業(yè)內部數據驅動需求，實現企業(yè)數據業(yè)務增值，以數字化驅動商業(yè)模式變革。

“首席數據官對企業(yè)至關重要，但無論政府還是企業(yè)，首席數據官相關人才仍然存在較大缺口。中國企業(yè)的首席數據官更偏向于數據管理組織架構、制度體系的構建，從數據戰(zhàn)略角度，用數據為企業(yè)賦能，并形成新型‘數據要素化’的工作方式與數據思維�！比嗣窬W輿情數據中心主任、人民數據董事長兼總經理鄭光魁介紹，本次首席數據官培訓從課程設計、師資邀請方向特別注重為企業(yè)實際業(yè)務賦能。

我國正在加快數字經濟、數字社會、數字政府建設，以數字化轉型整體驅動生產方式、生活方式和治理方式變革，許多數字新技術不斷被投入企業(yè)生產與企業(yè)的數字化轉型的過程中。但企業(yè)的數字化轉型仍面臨一定的痛點。

“總體上來看，企業(yè)目前還面臨著數字轉型上的一些挑戰(zhàn)，數字技術尚未全面融入實體經濟的全產業(yè)鏈、全生命周期，數實融合發(fā)展的不充分不均衡問題還是比較突出，發(fā)展數實融合還有較大的提升空間�！惫ば挪恐行∑髽I(yè)發(fā)展促進中心副主任周平軍表示，受人才儲備不足、資金相對匱乏、技術基礎薄弱、抗風險能力較低、投資意愿不強等因素的影響，大多數中小企業(yè)還存在不會轉、不能轉、不敢轉、不愿轉等共性問題，還處在數字化轉型的初期階段。

人民網財經了解到，在企業(yè)的數字化轉型面臨諸多挑戰(zhàn)之時，在以數據為關鍵要素的數字經濟蓬勃發(fā)展的背景下，設立首席數據官制度，統(tǒng)籌數據戰(zhàn)略實施、推動政府數據資源開放共享與開發(fā)利用，已成為許多國家數據治理組織體系創(chuàng)新的重要舉措。

數實融合發(fā)展仍處于初期階段，如何規(guī)范數據安全、促進數據合規(guī)也是當今企業(yè)在轉型時面臨的問題�！氨Ｕ蠑祿�安全是一個復雜的系統(tǒng)工程，對于正處于數字化轉型中的企業(yè)而言，企業(yè)需要制定適合自身需求的數據安全策略，構建涵蓋防護、檢測和響應的全流程閉環(huán)系統(tǒng)，進行實時監(jiān)控、快速響應和動態(tài)維護，從而確保數據安全得到充分保障�！敝袊�人民大學信息資源管理學院信息管理與分析系主任朝樂門表示。

在朝樂門看來，除了備受關注的數據治理、數據倫理、隱私保護和安全保障等問題，目前企業(yè)在數據合規(guī)方面有著三類新挑戰(zhàn)：一是需應對法規(guī)和標準的多樣性；二是需及時跟進法規(guī)和標準的更新及變化；三是需確保供應鏈和合作伙伴的合規(guī)性。在應對這些挑戰(zhàn)時，企業(yè)應提高法規(guī)意識，加強對法律法規(guī)的學習，密切關注法規(guī)變動，加強內部和外部合規(guī)監(jiān)管，以確保數據處理活動的合規(guī)性。

去年，“數據二十條”強調，要通過加強數據分類分級管理，形成政府監(jiān)管與市場自律、法治與行業(yè)自治協同、國內與國際統(tǒng)籌的數據要素治理結構。

此前，《數字中國建設整體布局規(guī)劃》已經明確數字中國建設的“2522”整體框架，強調通過夯實數字基礎設施和數據資源體系“兩大基礎”、推進數字技術與經濟、政治、文化、社會、生態(tài)深度融合、強化數字技術創(chuàng)新體系和數字安全屏障“兩大能力”，優(yōu)化數字化發(fā)展國內國際“兩個環(huán)境”。

今年3月，國家數據局組建的消息進一步凸顯了國家層面對數字經濟的重視，專家表示這也將有利于首席數據官制度的建設�！皣�家數據局的組建，發(fā)揮了數據生產要素價值，促進數字經濟發(fā)展中的分工科學，職責明確和目標明確，進而實現數據要素在數字經濟發(fā)展中的關鍵要素價值�！敝袊�政法大學教授李愛君表示。

“未來，我國將迎來一個數字經濟發(fā)展的新機遇。數字經濟將步入快速和有序發(fā)展的軌道。”李愛君補充道。

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