《企業(yè)環(huán)境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍》一書，近日由社會科學文獻出版社出版發(fā)行。該書由南京理工大學經濟管理學院教授蘆慧和江南大學國家安全與綠色發(fā)展研究院院長陳紅教授合著。

該書從價值倫理困境視角深刻解讀，影響我國經濟轉型期企業(yè)及利益相關者，可為破解我國食品企業(yè)所面臨的環(huán)境行為倫理困境，助力綠色轉型發(fā)展提供深層助力。

該書基于內外部價值視角，深度解析企業(yè)環(huán)境治理的倫理困境缺口及關鍵倫理要素，完整呈現了企業(yè)環(huán)境治理的組織層困境和“利益-組織”分層形態(tài)，為食品企業(yè)如何分層突破倫理困境提供了基本藍圖。一方面，該書從價值提升視角展示了企業(yè)環(huán)境治理對企業(yè)ESG績效、社會聲譽和績效的促進作用，可回應并打破諸多企業(yè)對其環(huán)境治理所持有“‘成本-成效’錯位觀”的消極認知。對于眾多中小食品企業(yè)來說，企業(yè)管理者需要反思所持有的企業(yè)環(huán)境治理“‘成本-成效’錯位觀”認知誤區(qū)，從ESG績效、社會聲譽和績效視角來形成正確合理的企業(yè)環(huán)境治理“‘成本-成效’協(xié)同觀”。另一方面，該書提出的“可持續(xù)領導力建設”這一紓解路徑，對中小食品企業(yè)綠色低碳轉型具有很強的啟發(fā)性和指導性；幫助食品企業(yè)管理者從內部管理視角思考，如何將環(huán)境治理效率和效能延伸至整個價值鏈，并通過價值鏈的綠色低碳實現來驗證食品企業(yè)綠色轉型所隱含的“‘成本-成效’協(xié)同觀”。該書為食品企業(yè)重新考量經營與環(huán)保有效協(xié)同提供了自洽的價值邏輯，能夠降低食品企業(yè)因短視而引發(fā)的環(huán)境違規(guī)行為。

該書錨定產業(yè)鏈中多元主體的利益分層和利益沖突問題，突破以往“政府要求--企業(yè)執(zhí)行”的戰(zhàn)略視角，以折射可能存在的“利益-聲譽”矛盾倫理困境形態(tài)。該書融合多元主體環(huán)境價值取向，提出了所存在的角色型、關系型、空間型等倫理困境類型，以“頂天立地”的方式，形象刻畫和解讀了當前中小食品企業(yè)存在的環(huán)境治理困境問題。

該書的特色之一是將“抽象”的多主體利益沖突，分別“具象”到空間分層的環(huán)境價值訴求沖突和關系分層的環(huán)境價值訴求沖突，通過明晰企業(yè)環(huán)境治理倫理困境表現特征及環(huán)境價值訴求沖突視角下的困境致因，為中小食品企業(yè)管理者的環(huán)境治理之路提供啟迪：一是打造綠色食品企業(yè)必須形成上下游綠色產業(yè)鏈，而鏈條中多元主體的“利益協(xié)同”是綠色產業(yè)鏈實現的關鍵著力點；二是“利益協(xié)同”本質上是多利益主體在多界面、多情境、多對象的“價值觀協(xié)同”，在綠色低碳轉型問題上，食品企業(yè)上下游要“勁往一處使”“上下凝成一股繩”；三是可提示當地政府制定具體政策時應以“利益-聲譽”融合的視角，充分考慮構建多利益主體價值，注重政策的長效性，最大化降低食品企業(yè)生產與銷售各環(huán)節(jié)中的人為違規(guī)操作及環(huán)境破壞行為。

該書立足“利益-組織”分層視角，從行為視角拓展了由價值觀、領導力、綠色人力資源管理等倫理要素所形成的“組織層--個體層”“群體層--個體層”“組織層--群體層”融合形態(tài)，提供不同主體互動過程中易實踐的行為指導，真正將企業(yè)環(huán)境治理微化為每位企業(yè)成員的共同責任，并促進多元主體間利益及行為的滲透融合。該書也為政府反思政策制定與環(huán)境監(jiān)督提供了依據。

總體而言，《企業(yè)環(huán)境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍》一書以嚴密、完整、合理的邏輯，闡述了企業(yè)環(huán)境治理過程中的倫理困境及紓解策略，從價值倫理視角促進了食品企業(yè)實現經濟目標與綠色目標有效協(xié)同的現實性、前瞻性與必要性，并闡述了更普適、更易操作的企業(yè)內部行為實踐，有助于食品企業(yè)及員工做到對環(huán)境行為的“內化于心”并“外化于行”，為改變高能耗、高排放、低回收的產業(yè)，實現綠色可持續(xù)發(fā)展，提供理論依據與實踐指導。

（牛安春 作者系中國質量萬里行促進會常務理事、中國食品安全報社副社長）

來源：中國城市網

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